UNTUK DISIARKAN: SENIN 15 JULI 2024
REPORTER: KEYZAR DEVARIO
PEMBICARAAN TERKAIT KORELASI INDEKS PENILAIAN KUMULATIF I-P-K DENGAN DUNIA KERJA/ SUDAH TIDAK ASING LAGI BAGI BANYAK ORANG// TERLEBIH/ SAAT INI BANYAK YANG MERELEVANSIKAN I-P-K DENGAN KESUKSESAN SESEORANG DALAM KARIRNYA/ TERUTAMA MAHASISWA//
MAHASISWA FAKULTAS SYARIAH DAN HUKUM F-S-H/ JURUSAN PERBANDINGAN MAZHAB P-M-H/ SEMESTER ENAM/ SUCI HAIFANNISA MENUTURKAN/ I-P-K BISA MENJADI FAKTOR PENTING DALAM PROSES SELEKSI KERJA// TERUTAMA BAGI FRESH GRADUATE YANG BELUM MEMILIKI PENGALAMAN DALAM BEKERJA// BANYAK PERUSAHAAN YANG MENGGUNAKAN I-P-K SEBAGAI SALAH SATU KRITERIA AWAL UNTUK MENYARING CALON KARYAWAN/ DENGAN ANGGAPAN BAHWA I-P-K TINGGI MENCERMINKAN KEMAMPUAN AKADEMIK YANG BAIK// I-P-K TURUT MEMPENGARUHI PELUANG SESEORANG UNTUK DITERIMA PADA PEKERJAANNYA/ TERUTAMA UNTUK POSISI ENTRY-LEVEL YANG SERING KALI MENCARI LULUSAN DENGAN I-P-K TINGGI//
MAHASISWA FAKULTAS DAKWAH DAN ILMU KOMUNIKASI F-D-I-KOM/ JURUSAN PENGEMBANGAN MASYARAKAT ISLAM P-M-I/ SEMESTER DUA/ FARHAT ILTIZZAM MENUTURKAN/ I-P-K TINGGI TIDAK SELALU MENJAMIN KESUKSESAN SESEORANG DALAM KARIRNYA// MESKIPUN I-P-K BISA MENUNJUKKAN KEMAMPUAN AKADEMIK DAN KERJA KERAS/ NAMUN KESUKSESAN DALAM KARIR JUGA DIPENGARUHI OLEH BERBAGAI FAKTOR LAIN// SEPERTI KETERAMPILAN/ KEMAMPUAN KOMUNIKASI/ HINGGA PENGALAMAN KERJA// KARENA FAKTANYA/ MASIH BANYAK PERUSAHAAN YANG JUGA MENGHARGAI SOFT SKILLS DAN KEMAMPUAN PRAKTIS/ YANG TIDAK SELALU TERCERMIN DALAM I-P-K//DIRINYA MENAMBAHKAN/ TIDAK ADA JAMINAN BAHWA KARYAWAN DENGAN I-P-K TINGGI AKAN SELALU LEBIH BERPRESTASI DI TEMPAT KERJA/ DIBANDINGKAN DENGAN KARYAWAN DENGAN I-P-K LEBIH RENDAH///
0 komentar:
Posting Komentar